הרעה בתנאי העבודה – איך מתמודדים עם זה

הרעה בתנאי העבודה – לפי החוק במדינת ישראל, מחויב מעסיק לחתום על הסכם המוגן בחוזה אל מול העובדים שלו. חוזה זה מציין מה יהיה מקום העבודה, מה גובה השכר, שעות העבודה, מי המנהל הישיר של אותו עובד, ימים חופש, ימי מחלה, ועוד הרבה תנאים נוספים. חוזה זה קיים משתי סיבות עיקריות, הראשונה היא ההגנה על זכויות העובד השונות, והשנייה היא הגנה על המעסיק מתביעה לא מוצדקת. בעוד שחוזה זה נחתם בתחילת התעסוקה (והוא תופס על פי חוק עד לסיום העבודה או עד קבלת חוזה חדש), תנאי העבודה "בשטח" יכולים להשתנות. חלק מהשינויים עשויים להיות חוקיים ולא יגרמו לפגיעה בזכויות העובד, אך חלקם יחשבו כפגיעה או הרעת תנאי עבודה. במקרים של הרעת תנאי עבודה, לעובדים יש את הזכות המלאה להתפטר ולדרוש פיצויים מהמעסיק (כאשר סכו"ם הפיצויים ואופן קבלת הפיצויים יכול להשתנות בהתאם לוותק העובד). איך נדע מתי נפגעו תנאי העבודה? ומתי זה זמן טוב להתייעץ עם עו"ד דיני עבודה בקשר לתביעה עתידית? כל התשובות במאמר שלהלן –

אי תשלום בזמן – הלנת שכר לאורך זמן

כל מעסיק מחויב על פי חוק לשלם באותם תאריכים שנקבעו בחוזה. בעוד שאיחור בודד של יום לא יחשב כהרעת תנאי עבודה, איחורים רבים יקנו לעובד את האפשרות להתפטר ולדרוש פיצויים. בנוסף אי תשלום בזמן זאת עברה תעסוקתית המאפשרת תבעיה על סכום משמעותי.

ירידה משמעותית בשכר

שכר של עובד יכול להשתנות לטוב ולרע, כאשר חלק מהמקרים בהחלט מוצדקים. שינוי בתפקיד או קבלת מינוי חדש בהחלט יכולים להשפיע על שכרנו ובצדק. בנוסף השכר יכול להשתנות בעקבות ימי מחלה, בקשת חופשות, איחורים, קבלת כמות משמרות נמוכה, חגים ועוד. אך ישנם מקרים בהם יש ירידה במשכורת ללא הצדקה: קיצוצים או שינוי במבנה העסק יכולים לגרום לתופעה שכזו. במידה והפגיעה בשכר לא מוצדקת מומלץ מאוד להתייעץ עם עו"ד דיני עבודה.

יחסי עובד מעביד

כל עובד זכאי לקבל יחס הוגן מהמעסיק. התנכלויות, שיבוץ משמרות קשות במיוחד, יחס פוגעני או מזלזל, פגיעה פיזית או פגיעה נפשית יתנו לעובד באופן ישיר את האפשרות לדרוש פיצויים. זכרו שבעוד שיש הקלות לעובדים וותיקים, זלזול או פגיעה בעובד חדש היא דבר לא חוקי בהחלט!

שינוי מקום ותנאי העבודה

בחוזה מצוין מקום עבודתו של העובד. אין למעסיק אפשרות לשלוח את העובד למשימות באזורים רחוקים יותר ממקום העבודה באופן קבוע. במידה ומקום העבודה עובר לעיר אחרת, ולעובד אין דרך נוחה להגיע לשם, העובד זכאי לתבוע פיצויים.

 

חשוב לדעת כי במקרים של פגיעה בתנאי העבודה אין "שחור ולבן" וצריך להבין כל מקרה לגופו. לכן מומלץ להתייעץ עם עו"ד דיני עבודה שיעזור לכם לקבל את ההחלטה הנכונה.