הטרדה מינית במקום העבודה – הנתונים והמציאות המדאיגה
הטרדה מינית בעבודה נשארת לעתים קרובות "סוד גלוי" בשל היעדר הליכי דיווח ניטראליים מבחינה מגדרית. עבירות הטרדה מינית השכיחות ביותר במקום העבודה הן נגיעה בלתי הולמת, הערות מיניות והערות הקשורות למגדר. חוק הטרדה מינית כולל גם נטייה מגדרית מבחינת עבירות הטרדה מינית. היא כוללת הטרדה על בסיס נטייה מינית, זהות מגדרית, מצב הריון, נכות פיזית או מגבלה פיזית ומידע גנטי.
הטרדה מינית במסגרת העבודה – הנתונים המטרידים
הטרדה מינית במקום העבודה, דבר שידוע בשיעוריו הגבוהים בקרב נשים. זה יכול להשפיע על בריאותן הנפשית והפיזית של העובדים ולגרום להן לעזוב את מקום עבודתם מתוך פחד. הטרדה מינית כבר זמן רב מהווה בעיה במקומות עבודה רבים, אך עם התקדמות הטכנולוגיה, מעסיקים מסוגלים לזהות זאת בהיקפים גדולים יותר באמצעות דיבור פתוח על הנושא, מעקב אחר מקרים כאלו במידה וקיימים ומתן מענה וסיוע לכל אותם נפגעים או נפגעות.
הטרדה מינית היא עבירה שיכולה להתבצע על ידי כל עובד בעבודה. זה לא חוקי לתת הערות מיניות לא רצויות, להעיר הערות או מחוות בעלות מין, לשאול עובדים על חיי המין שלהם או להשתמש בשפה בעלת אופי מיני במקום העבודה. זה יכול ללבוש צורות רבות ויכול להשפיע על כל העובדים בעבודה – כולל המנהלים הבכירים ביותר ועד לכל עובד זוטר.
הטרדה מינית היא אחת התביעות הנפוצות נגד מעסיקים. על המעביד מוטלת החובה לנקוט באמצעים סבירים למניעת ותיקון הטרדות מיניות המתרחשות בשטח המעביד או תוך כדי עסקים בין אם אלו מתרחשים מחוץ לשטח המשרד הפיזי כגון נסיעות עסקים ועוד.
על פי מחקרים שונים, הטרדה מינית פוגעת ב -40% מהנשים העובדות ברחבי העולם והיא אחת מצורות האפליה הנפוצות ביותר. עם שכיחות כה גבוהה, חשוב שהמעסיקים ייקחו חלק פעיל במניעה והיענות למקרים כאלה. ישנן השלכות משפטיות הנובעות מהטרדה מינית במקום העבודה, לא רק השפעות פסיכולוגיות או רגשיות. כדי להגן על החברה שלנו מפני תביעות אפשריות, המעסיקים צריכים לנקוט באמצעים על מנת להבטיח לעובדים מודעות לזכויותיהם ואחריותם על פי חוק.
אף שהטרדה מינית אינה חוקית, אנשים רבים עדיין אינם ששים לדווח על כך מכיוון שהם חוששים לאבד את מקום עבודתם או את מוניטין העסק שלהם, ישנם לא מעט מקרים של ניצול יחסי מרות עם זאת, ישנם ארגונים שהוקמו כדי להפחית את הסטיגמה הקשורה בדיווח על פשעי מין בעבודה.
התנהגות לא הולמת יכולה לבוא ממנהל או מעובד. הטרדה מינית יכולה ללבוש צורות רבות, כולל נגיעה בלתי הולמת, הערות מיניות בעלות רמזים מיניים על חלקי גופו או מראהו של אדם, לבקש לצאת לדייטים בצורה הכוללת הצעה לקיום יחסי מין ועוד מקרים רבים בהם אנשים רואים אותם בתור "בדיחה" או חלק משגרת הדיבור שלהם, אלו הם עבירות מין קיצוניות עלולות להוביל לעונשים כבדים בשל עבירה על החוק.
קשה לזהות עבירות הטרדה מינית ולפעמים קשה להוכיח אותן, לשם כך באם אדם מואשם בביצוע עבירה מינית במסגרת העבודה, חשוב מאוד למצוא סנגור פלילי שילווה אותו בתהליך בכדי שניתן יהיה להתמודד עם רשויות החוק.